Дэниел Гоулман: Эмоциональный интеллект в бизнесе — обзор

Дэниел Гоулман: Эмоциональный интеллект в бизнесе — обзор

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Да и в личной жизни люди нередко воспринимают их как что-то само собой разумеющееся, не требующее развития и воспитания. А зря, потому что умение управлять своими эмоциями и чувствовать других людей может сделать нашу жизнь комфортнее, а работу — успешнее. Дэниел Гоулман О книге: Книга о том, что такое эмоциональный интеллект и почему зачастую он может значить больше для развития отношений и карьеры, чем уровень интеллекта. Помимо теории автор дает советы, которые помогут научиться сдерживать эмоции, справляться с унынием и гневом и лучше чувствовать и воспринимать других людей. Рассматривать человеческую природу, не учитывая силу эмоций, значит проявлять прискорбную близорукость. Мы зашли слишком далеко, делая упор на значение и важность только разумного — того, что измеряется степенью умственного развития, — в человеческой жизни.

Книга"Эмоциональный интеллект. Российская практика"

" Американский психолог, признанный эксперт в области эмоционального интеллекта Дэниел Гоулман утверждает, что наши эмоции играют в достижении успеха в семье и на работе гораздо большую роль, чем это принято считать. Можно ли его измерить? Как научиться справляться с унынием, гневом, вспыльчивостью, депрессией и стать успешнее? Обо всем этом автор подробно рассказывает. Книга впервые издана в году, но до сих пор остается бестселлером.

Она переведена на 40 языков, и в одних только Соединенных Штатах продано более 5 миллионов экземпляров.

В интернет-магазине Book24 можно заказать и купить книгу Эмоциональный интеллект в бизнесе недорого с адресной доставкой по Украине.

По мнению главы Сбербанка Германа Грефа, книги — один из самых мощных инструментов развития банка. Из неё вы узнаете о том, как определить свои жизненные цели, как достигать их, как измениться к лучшему и совершенствовать себя. В ней нет простых советов, поскольку любые изменения требуют много сил и времени. Если вы извлечёте уроки, то сможете неплохо заработать. инвестиции, сделанные в великие компании 50 лет назад, к году окупились в раз.

Авторы рассматривают жалобу не как проблему, а как дешёвый способ сделать продукт или услугу лучше. Из книги вы также узнаете, как улучшить климат внутри компании и остановить текучку кадров. В ней содержится 14 основных принципов управления гигантом. Создатели идеологии предлагают больше заботиться о персонале, который создаёт успех любой компании.

Сложная книга для чтения на мой взгляд. Очень концентрированная по подходу, изложению и материалу. Приходилось сильно сосредотачиваться, чтобы вникать. Кстати, в этой же книге я поняла, когда многие пишут:

Не ной: 7 книг об эмоциональном интеллекте О книге: Книга о том, что такое эмоциональный интеллект и почему зачастую он может «Быстрый или бедный»: ускорьте свой бизнес, не отрываясь от дел. Книги.

Книга распространяется на условиях партнёрской программы. Все авторские права соблюдены. Напишите нам , если Вы не согласны. Оплатили, но не знаете что делать дальше? В книге множество потрясающих историй триумфов и поражений и убедительных доказательств того, как наличие или отсутствие эмоционального интеллекта определяет уровень успешности. Что же делать, если недостаточно для карьерного роста?

Эмоциональный интеллект в бизнесе. 2-е издание. Гоулман Д.

Психолог Стюарт Ритчи рассеивает популярные заблуждения. Ценность человека можно выразить одним числом Никто не утверждает, что показатель полностью описывает человека. Исследователи этого феномена с готовностью признают, что на будущий успех каждого индивидуума влияют его характер, мотивация и множество других факторов, в том числе и удача. Тесты на демонстрируют только способность проходить эти самые тесты — это комплексный показатель, составленный из результатов тестов на логическое и пространственное мышление, на умение сопоставлять и обобщать факты, проверки рабочей памяти, словарного запаса, скорости мышления.

Причём люди, набирающие больше баллов в одном тесте, обычно получают много баллов и в других. Психологи называют это фактором общего интеллекта англ.

Вы можете получить полное представление обо всех основных идеях книги" Эмоциональный интеллект в бизнесе" (Дэниел Гоулман), даже не читая.

В центре внимания тот же предмет: Отмечу, что, хотя книга адресована в первую очередь руководителям и владельцам бизнеса, она может пригодиться практически всем. Подробно рассмотрен ряд составляющих эмоционального интеллекта — эмпатия, правильная самооценка, самоконтроль, умение брать на себя ответственность и придерживаться этических норм… Каждый элемент проиллюстрирован реальными примерами из деловой практики, показывающими, как компетентность в плане приносит ощутимые дивиденды, а игнорирование эмоций и пренебрежение простыми принципами человеческого общения приводит к краху огромные компании.

Книга рассказывает о принципах, демонстрирует вершины, к которым нужно стремиться и помогает лучше понять самого себя, нащупать свои слабые и сильные места. Беря в руки труд Гоулмана лучше сразу настроиться на серьезное чтение; я бы даже рекомендовал вести конспект, чтобы, закончив, быстро уяснить для себя основные мысли и увидеть их в системе, целиком. Насколько это применимо в России?

Итак, основная мысль Гоулмана состоит в том, что для достижения профессионального успеха нужно прилагать усилия для того, чтобы стать эмоционально компетентным и проявлять на работе ряд качеств, связанных с лучшими сторонами человеческих чувств. Проще говоря, чтобы не остаться неудачником, нужно не только иметь квалификацию и уметь работать. Нужно уметь общаться с людьми, сдерживая свое эго, контролировать свои порывы, воспринимать сигналы своего подсознания… Уверен, что этот тезис вызывает у многих наших соотечественников примерно такую реакцию: Ну да, в Америке все это, может быть и работает.

А у нас… Я уверен, что Гоулман совершенно прав и его принципы универсальны.

Дэниел Гоулман: Эмоциональный интеллект в бизнесе

Его развивают через тренинги, коучинг, наставничество. Развитие постоянно происходит и на неосознанном уровне через общение с людьми, достигшими успеха в компании. Не стоит забывать один из старейших инструментов развития — книгу. Книга по эмоциональному интеллекту:

О книге. О том, как эмоциональный интеллект влияет на карьерный успех. Гоулман доказывает, что EQ и карьерный рост взаимосвязаны и объясняет, .

Друзья, вашему вниманию предлагается мега-рецензия сразу на две книги Дэниела Гоулмана -"Эмоциональный интеллект. Я потратил на их чтение примерно 2 недели правда, параллельно читая ещё три книги. Впрочем, давайте по порядку. В рецензии будет несколько частей: Общее впечатление от обеих книг. Минусы первой книги и плюсы второй, а также ругань в адрес издателей: Краткий обзор содержания обеих книг. Включая интеллект-карты и прочие дополнительные"вкусности" к ним.

Кто такой Дэниел Гоулман?

Эмоциональный интеллект

Специалисты по оказанию влияния способны улавливать или даже предвидеть реакцию собеседников на свои слова, ловко увлекая их за собой к намеченной цели. Главную роль в этих навыках играет способность замечать, когда разумный довод не производит ожидаемого впечатления и когда слова, в большей степени насыщенные эмоциями, могут усилить воздействие.

Уловки, к которым прибегают ведущие работники, разнообразны: Начинайте с установления взаимопонимания. Эмпатия очень важна для того, чтобы пользоваться влиянием; крайне трудно оказать позитивное воздействие на других людей, не уловив вначале, что они чувствуют, и не осознав их позицию.

Тут можно читать онлайн Дэниел Гоулман - Эмоциональный интеллект Эмоциональный интеллект - читать книгу онлайн бесплатно.

Нина Осовицкая Фото Бренд-амбассадорами становятся лучшие сотрудники, их задача — распространять информацию о преимуществах своего работодателя и помогать своей компании охотиться за новыми талантливыми кадрами. Как мотивировать людей не только хорошо работать, но и выполнять корпоративную миссию? Продвижение через амбассадоров бренда — один из наиболее ярких трендов внешних и внутренних корпоративных коммуникаций, который набирает популярность и в российских компаниях.

Многие компании хотят, но пока не решаются сформировать пул амбассадоров, так как возможные риски иногда вызывают опасения, и беспокойство по этому поводу превышает полезный эффект от таких программ. У многих есть вполне обоснованные опасения, что сотрудники будут писать в соцсетях не то и не о том. Существует несколько простых правил, которые помогут брендам вырастить амбассадоров из числа собственных сотрудников.

В каждой компании процесс взаимодействия с амбассадорами выстраивается по-своему. В крупных компаниях, как правило, сотрудники проходят специальный отбор и определенную подготовку и только после этого становятся послами бренда. Если взять компании меньшего размера, более демократичные и с менее формализованными коммуникациями, то каждый сотрудник может стать амбассадором, для этого нет никаких ограничений. Однако есть правила, общие как для больших, так и для маленьких компаний.

В роли амбассадора должен выступать эксперт пусть даже в своей узкой сфере, на определенном участке работы, например, лучший оператор кол-центра , который досконально знает обо всем, что касается его работы, и выполняет свои обязанности очень качественно и лучше других. Важно, чтобы ценности и приоритеты человека совпадали с ценностями и правилами коммуникации компании.

+100500 КНИГ - Эмоциональный интеллект в бизнесе (Автор: Дэниел Гоулмен)

Узнай, как дерьмо в голове мешает человеку больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!